Навигация » Резюме » Кадры/Работа с персоналом

Большой стаж ОАО"АВТОВАЗ"-ОТДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА ИЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ(ООТиЗ)

Институт "Комерции и Права" Ф.-Экономика и управление на прдпреятиях

Большой опыт с людьми,приём.увольнение.б/л-учет зароботной/пл.

89272198877

работала испектором по кадрам в ООО Вазинтерсервис, управляющей в салоне красоты

ВЭГУ спец. психология

17.03.08. ООО «Экзотик-Ланч», секретарь руководителя;

Факультет: финансы и кредит, экономист.
год окончания: июль 2011г

Профессиональные навыки: опыт ведения телефонных переговоров, табеля учета рабочего времени, ведение документации, общение с людьми, работа с ПК (Word, Excel,Outlook, Internet Explorer)
Личные качества: высокая трудоспособность, ответственность, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, быстрая обучаемость, пунктуальность, добросовестность, не курю.

09.2010 – 10.2010 г. МДОУ детский сад Комсомольского района
Должность: делопроизводитель Обязанности: Ведение делопроизводства в полном объеме (в т.ч. кадрового). Работа в Тольятти.

1996 – 1998 г. Финансово-экономический техникум г.Тольятти правоведение юрист
2003 – 2009 г. Тольяттинский филиал Международного института рынка менеджмент организации менеджер

Стаж работы офис-менедежером, специалистом по кадрам более 5-ти лет.
Прием и распределение звонков, поступающих в офис. Знание делопроизводства. Подготовка приказов по личному составу, заключение трудовых договоров, ведение табеля учета рабочего времени, составление деловых писем, обеспечение офиса канцтоварами и пр. расходными материалами.

06.2010 – 08.2010 г. ООО "реал,-Гипермаркет"
Должность: специалист по обучению персонала Обязанности: Организация профессионального обучения и повышения квалификации персонала.
Разработка перспективных и текущих планов обучения торгового персонала, исходя из потребностей и целей компании.
Составление и координация долгосрочных программ обучения Кадрового резерва.
Осуществление профессионального обучения торгового персонала в аудитории и на рабочем месте.
Совершенствование форм и методов профессионального обучения и повышения квалификации персонала.
Оценка профессионального уровня знаний и навыков сотруднико.в
Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности в достижении целей компании.
Обеспечение выполнения всех существующих в компании стандартов обучения и стажировки.
Создание и обеспечение эффективного функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников компании.
Управление документооборотом по обучающим мероприятиям.
Участие в обеспечении учебного процесса необходимыми методическими материалами
Участие в разработке учебных и методических материалов по направлениям, необходимым для достижения целей компании.
Работа на увеличение объемов продаж, улучшение знаний сотрудников и качества обслуживания.
Адаптация и введение в должность новых сотрудников.
Проведение вводных и обучающих тренингов и семинаров для сотрудников компании и стажеров
Пост-тренинговое сопровождение сотрудников в магазине, коучинг.
Разработка рекомендаций по мерчандайзингу и контроль их выполнения.
Контроль работы персонала и выполнения ДО, стандартов обслуживания и т.п.
Контроль работы внутрених процессов гипермаркета.
Разработка и реализация программ, направленных на развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
Подбор персонала.
04.2008 – 01.2010 г. Суперсити-Тольятти
Должность: менеджер по персоналу Обязанности: Поиск и подбор персонала‚ проведение собеседования, анкетирование‚ разработка корпоративных стандартов‚ разработка мотивационных программ, организация стажировок, адаптация и расстановка персонала, взаимодействие с ПФР, с фондом обязательного медицинского страхования и организация получения полисов ОМС , работа с печатными СМИ, размещение вакансий на специализированных сайтах, взаимодействие с кадровыми агенствами, центрами занятости населения, мониторинг рынка заработных плат.
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, отпуск, увольнение, заключение трудовых договоров, оформление и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел, карточек Т-2 и т.д.), выдача справок с места работы, оформление и учет больничных листов сотрудников, составление штатного расписания, ведение табеля учета отработанного времени сотрудников, составление графика отпусков и контроль за его соблюдением, работа в программе 1С: Зарплата и кадры.
10.2007 – 03.2008 г. Emerald
Работа в Тольятти.

2004 – 2009 г. Тольяттинская академия управления менеджмент организации

Компьютер - уверенный пользователь: Internet‚ Outlook Express‚ Microsoft office: (Word‚ Excel‚ PowerPoint‚ Access‚ Project‚ Publisher‚ Visio)‚ 1С: зарплата и кадры‚ знание ТК РФ, 1C: администратор.

06.2010 – 08.2010 г. ООО "реал,-Гипермаркет"
Должность: специалист по обучению персонала Обязанности: Организация профессионального обучения и повышения квалификации персонала.
Осуществление профессионального обучения торгового персонала в аудитории и на рабочем месте.
Совершенствование форм и методов профессионального обучения и повышения квалификации персонала.
Оценка профессионального уровня знаний и навыков сотруднико.в
Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности в достижении целей компании.
Обеспечение выполнения всех существующих в компании стандартов обучения и стажировки.
Создание и обеспечение эффективного функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников компании.
Управление документооборотом по обучающим мероприятиям.
Участие в обеспечении учебного процесса необходимыми методическими материалами
Участие в разработке учебных и методических материалов по направлениям, необходимым для достижения целей компании.
Работа на увеличение объемов продаж, улучшение знаний сотрудников и качества обслуживания.
Адаптация и введение в должность новых сотрудников.
Проведение вводных и обучающих тренингов и семинаров для сотрудников компании и стажеров
Пост-тренинговое сопровождение сотрудников в магазине, коучинг.
Разработка рекомендаций по мерчандайзингу и контроль их выполнения.
Контроль работы персонала и выполнения ДО, стандартов обслуживания и т.п.
Контроль работы внутрених процессов гипермаркета.
Разработка и реализация программ, направленных на развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
Подбор персонала.
04.2008 – 01.2010 г. Суперсити-Тольятти
Должность: менеджер по персоналу Обязанности: Поиск и подбор персонала‚ проведение собеседования, анкетирование‚ разработка корпоративных стандартов‚ разработка мотивационных программ, организация стажировок, адаптация и расстановка персонала, взаимодействие с ПФР, с фондом обязательного медицинского страхования и организация получения полисов ОМС , работа с печатными СМИ, размещение вакансий на специализированных сайтах, взаимодействие с кадровыми агенствами, центрами занятости населения, мониторинг рынка заработных плат.
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, отпуск, увольнение, заключение трудовых договоров, оформление и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел, карточек Т-2 и т.д.), выдача справок с места работы, оформление и учет больничных листов сотрудников, составление штатного расписания, ведение табеля учета отработанного времени сотрудников, составление графика отпусков и контроль за его соблюдением, работа в программе 1С: Зарплата и кадры.
10.2007 – 03.2008 г. Emerald
Должность: администратор отеля Обязанности: встреча, размещение и решение вопросов гостей, взаимодействие со всеми с

2004 – 2009 г. Тольяттинская академия управления менеджмент организации
Английский, владею свободно.

Зам. директора, начальник отдела
Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
Менеджер по персоналу/HR-менеджер

Период: 1994-2005г.г
Организация: Фонд развития гуманитарной культуры
Должность: Исполнительный директор, менеджер по персоналу
Обязанности, достижения: Обеспечение деятельности Фонда: подбор и обучение персонала, ведение коммерческих проектов, проведение тренингов-семинаров, ведение кадровой документации

Период: 2005-2006г.г
Организация: ООО "Евромода Коллекшн"
Должность: Зам.директора по персоналу
Обязанности, достижения: Подбор, обучение и развитие персонала. Ведение кадровой документации...

Период: 1978-1984г.г. и 1991-1993г.г.
Название учебного заведения: Санкт-Петербургский Университет
Факультет / Специальность: Практическая психология
Диплом / Cтепень: Дипломы

Общительная, коммуникабельная, без вредных черт характера. На протяжении всей трудовой деятельности накоплен огромный опыт взаимодействия с людьми различного социального статуса.

Работа в Тольятти.

Январь/2002 - Апрель/2003 «Управление Социальной защиты населения» Курманаевского района Оренбургской области - Социальная защита населения района.
Специалист 1 категории Начисление и выплаты социальных стипендий, детских пособий, жилищных субсидий малообеспеченным гражданам.
Апрель/2003 - Май/2005 «Финансовый отдел Администрации» Курманаевского района Оренбургской области - Финансовая деятельность района.
Специалист 1 категории
Финансирование бюджетных учреждений. Внедрение казначейского исполнения бюджета (АС-Бюджет АС -Смета), принимал участие в комплексных ревизиях бюджетных учреждений.
Май/2005 - Май/2006 ОАО «Тольяттинский завод технологического оснащения» - Производство автокомпонентов.
Инженер по организации и нормированию труда и заработной платы. Осуществлял контроль по внедрению нормативов времени (выработки), обслуживания, единых и типовых норм и расценок, а также правильность их применения. Занимался методами анализа состояния нормирования труда, качеством норм, использование рабочего времени, начислением заработной платы.
Май/2006 – Февраль/2010. ОАО «Тольяттинский завод технологического оснащения» - Производство автокомпонентов.
Начальник отдела кадров и технического обучения Подбор, отбор, сокращение и увольнение персонала, проведение оценки персонала (проведение аттестаций), организация и проведение внутреннего и внешнего обучения персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, анализ персонала (текучесть, закрепляемость, соц.-псих. исследования и т.п.), адаптация персонала, работа с кадровым резервом. Май/2010 – наст/время. ОАО «Тольяттинский завод технологического оснащения» - Производство автокомпонентов. Инженер по подготовки кадров и воинскому учету Организация и проведение внутреннего и внешнего обучения персонала, оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия, проведение аттестаций, документальное отражение сведений воинского учёта о гражданах состоящих на воинском учёте, подбор персонала на вакантные должности, ведении кадрового делопроизводства (формирование личных дел, формирование приказов т.д.).

Сентябрь/1998 - Июнь/2000 «Бузулукский финансово-экономический колледж Министерство Финансов России» по квалификации: «Финансист» по специальности: «Финансы»
Сентябрь/2000 - Июль/2004 «Оренбургский Государственный университет» по квалификации: «Экономист» по специальности: «Финансы и кредит» ________________________________________

21/07/2006 - "Документирование трудовых отношений в соответствии с ТК РФ: рекомендация эксперта" Проводимого НОУ "МЦФЭР" г Тольятти.
27/10/2006 - "Трудовой кодекс РФ: последние изменения в законодательстве, анализ рассмотрения споров" Проводимого Правовом центре "Два М" г. Москва.
21-23/05/2008 – «Новая модель управления персоналом в 2008 году. Обзор методик управления персоналом самых успешных организаций» Проводимого в Институте экономики и управления в промышленности г. Москва.

Опыт работы (более 5 лет) 07.2008 – 06.2010 г. ОАО "Тольяттиазот"
Должность: Директор центра подготовки и повышения квалификации кадров Обязанности: Юридическое и фактическое обеспечение деятельности ЦПиПКК.
Организация и реализация обучения персонала по лицензированным специальностям.
Организация обучения персонала во внешних ОУ при отсутствии данной профессии в образовательной лицензии.
Организация и проведение предаттестационной подготовки.
Развитие и расширение сферы деятельности ЦПиПКК.
07.2004 – 07.2008 г. ОАО "Тольяттиазот"
Должность: Начальник сектора проектирования и внедрения автоматизированных систем управления Обязанности: Организация работы коллектива по проектированию, внедрению и сопровождению автоматизированных систем управления предприятием.
08.1992 – 06.2004 г. МОУ СОШ с.Верхнее Санчелеево
Должность: Директор школы Обязанности: Нормативно-правовое и материально-техническое обеспечение деятельности учреждения, учебно-методическое руководство педагогическим коллективом. Подбор и оформление педагогического и обслуживающего персонала.

Профессиональные навыки 1989-1992 г.г. -учитель физики, информатики, астрономии
1992-2004 г.г. - директор средней общеобразовательной школы
1994,1999,2004 г.г. - подтверждение высшей категории учителя информатики в ГАК г.Самара
1996,2001г.г. - подтверждение высшей категории руководителя образовательного учреждения в ГАК г.Самара
2004-2008 г.г. - начальник сектора проектирования и внедрения АСУ на ОАО "Тольяттиазот"
2008-2010 г.г.- директор ЦПиПКК (центра подготовки и повышения квалификации кадров) ОАО "Тольяттиазот"
2008 г. - обучение и аттестациия по охране труда и промышленной безопасности в Московском университете инженерной экологиии и Ростехнадзоре РФ
2008 г. - повышение квалификации на курсах "новое в профессиональном образовании" при Международной академии предпринимательства г.Москва

Наличие автомобиля

2006-2010гг:Инспектор по труду бюро организации труда и заработной платы ОАО "АвтоВАЗ"-учет отработанного времени рабочих,оформление отпусков,б/л,административных и передача данных бухгалтеру.
2005-2006гг:Оператор а/л "ОАО АвтоВАЗ"-изготовление запчастей.
2004-2005гг:Продавец-консультант сотовой связи и телефонов

ТГУ,факультет иностранных языков.Учитель английского и французского языков.Обучение с 1999 по 2004 года.Форма обучения очная.

Степень владения компьютером-опытный пользователь(Windows,MS Office,Internet)
Личные качества-трудолюбивая,целеустремленная,ответственная,неконфликтная,общительная
Водительское удостоверение кат.В
Вредных привычек не имею

Каляганов Виктор Валентинович,ОАО "АвтоВАЗ".начальник бюро организации труда и заработной платы,т.534040-12-65-26