Просмотр объявлений » Резюме » Административный персонал - Другие специальности

ГОУ ВПО (начальник ОТиЗ), ЗАО "СВ-Поволжское" (начальник ОТиЗ), ООО "ТольяттиСпиртПром"(и.о. зам. директора по экономике и финансам)
1. Разработка организационно-управленческой структуры предприятия.
2. Определение объемов работы, расчет численности персонала и разработка штатных расписаний всех филиалов и структурных подразделений предприятия.
3. Организация разработки положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.
4. Участие в выработке стратегии управления персоналом, включающей определение целей управления персоналом (достижение экономических показателей, достижение социальных показателей, установление баланса экономических и социальных показателей), а также определение идеологии и принципов кадровой работы.
5. Работа по совершенствованию управления и его организационных структур:
- определение конкретных работ на каждом рабочем месте;
- создание более благоприятных условий труда;
- разработка четкой системы оплаты труда;
- оперативный контроль за работой персонала;
6. Участие в рассмотрении проектов по расширению и реконструкции в части вопросов обеспечения организации труда и управления производством.
Разработка положения о премировании работников применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль применения этого положения.
7. Проведение расчета и формирования фонда заработной платы в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
8. Организация контроля расходования фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
9. Контроль:
- расходования фонда оплаты труда;
- соблюдения штатной дисциплины;
- правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- тарификации работ и установления в соответствии с тарифно-квалификационным справочником разрядов рабочим и категорий специалистам;
- соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, постановлений и распоряжений правительства, приказов и инструкций Минтруда России, других нормативных правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления предприятием.
10. Организация аттестации рабочих мест по условиям туда.
11. Организация аттестации персонала.