Новости

Считается, что нанимаясь на работу человек продаёт свои знания, способности, опыт и так далее. А раз так, то каждому соискателю хочется продать себя подороже. Как этого добиться уже на уровне собеседования? Для начала нужно заранее проанализировать уровень зарплат по интересующей вас вакансии в нескольких фирмах, в том числе и зарубежных. Конечно же он будет заметно различаться. Но тем не менее, при достаточной настойчивости, вы можете узнать так называемую "вилку", в пределах которой можете увидеть свою будущую зарплату.

Сегодня от средств массовой информации мы то и дело слышим о различных проблемах в мире: финансовый кризис оставил свой отпечаток повсюду. И для большинства не секрет, что в связи с этими событиями многие мировые фирмы разорились и были вынуждены уволить миллионы сотрудников. Это ситуация крупного масштаба, однако от тех же СМИ знакомых, а иногда и близких родственников можно услышать печальную исповедь о том, что они уже который месяц не получают причитающуюся им заработную плату.

Собеседование – это своего рода переговоры между работодателем и работником, который является своеобразным товаром на рынке труда. При этом работодатель покупает наши способности, время, знания… Одним словом, покупает нас. Немногим понравится такое утверждение, но это так. Поскольку при покупке товара, в первую очередь, смотрят на упаковку, то нужно постараться сделать так, чтобы это упаковка выглядела привлекательно и выигрышно. 

Прежде чем вы уверенной походкой направитесь в кабинет босса, обязательно продумайте то, как и о чем вы будете с ним разговаривать, ведь вопрос об увеличении зарплаты не относится к легкой светской беседе и вряд ли приведет начальство в восторг. От вас потребуется немалая подготовка, моральная в том числе, и весь ваш профессионализм в области переговоров. Чем лучше вы будете подготовлены, тем более высока вероятность того, что вскоре в вашем кармане появится немного больше денег. 

Поговорим о том, стоит ли возращаться в компанию, из которой вы уволились по собственному желанию. Следует заметить, что формулировка "по собственному желанию" не всегда соответствует действительности. Порой это на самом деле было желанием руководителя. Но такой вариант мы рассматривать не будем. Итак, вы ушли из компании, в которой проработали длительное время потому, что достигли потолка в своём профессиональном развитии и не видели дальнейшей перспективы роста.