В данной ситуации люди поступают по разному: кто-то пытается отстаивать свои права в кабинете у начальника или главного бухгалтера, кто-то может подать в суд или иную высшую инстанцию, но в большинстве случаев люди продолжают ходить на работу и выполнять свои обязанности под страхом потери и «этой» работы, поскольку слышали о том, что у кого-то и «такой» нет. Только вот что дает «такая» работа людям? Деньги? - Сразу ясно, что нет. Моральное удовлетворение? – Навряд ли, учитывая сколько нервов забирают мысли о растущих долгах и туманных обещаниях скорого получения своих «кровных».
В действительности людьми руководит, прежде всего, неуверенность в себе и наравне со страхом это чувство буквально парализует волю и всякий здравый смысл. Говорить, что ситуация простая до невозможности и решить ее – дело пяти минут, значит кривить душой. Не все так просто, однако и не настолько сложно.
Прежде всего, людям уже при поступлении на работу необходимо четко знать свои права и обязанности, в каких случаях они могут рассчитывать на защиту Государства и в какой мере. Обязанности каждой конкретной специальности обычно прописаны в должностной инструкции помимо этого Вы узнаете о том, что Вы должны делать, а что нет еще в процессе получения высшего или среднего специального образования. Иногда в должностной инструкции можно найти такие пункты, которые к обязанностям данной специальности не относятся. Подписываться под ними или нет – личное право каждого конкретного сотрудника. Кого-то попросят чай в не инструкции принести, а кого-то и грузчиком поработать на полставки без оплаты этих усилий. Со вторым вариантом мало кто захочет иметь дело, однако многие и на это идут, «не желая связываться». В такой ситуации доказать свое право на дополнительные средства будет сложно как перед непосредственным начальником, так и в случае, если захотите попросить защиты прав у госструктур. Если Вы не желаете делать то, что к вашей работе не относится, но к чему Вас принуждают, лучший выход - вежливо отказать и пояснить, что хотите качественно и своевременно выполнить то, что входит в непосредственные обязанности, если закончите раньше, постараетесь в меру своих возможностей помочь, но ваша помощь носит только добровольный характер и не в ущерб основному занятию.
Возможно вышесказанное покажется кому-то слишком высокомерным или даже наглостью – подберите свои слова, но оставьте суть: Вы выполняете свои обязанности в первую очередь, и хотите делать это как можно лучше, чтобы больше пользы принести фирме в виде прибыли и в конечном итоге себе – в виде зарплаты. Иногда Вы можете помочь в чем-то, что не входит в Ваши обязанности, но только когда абсолютно свободны и если это Вам по силам. Уважайте себя как личность и как работника и свою работу, таких людей невозможно сделать мальчиком или девочкой на побегушках, это чувствуется во всем поведении человека. Главное правило: Вы никому и ничем не обязаны. Ваша работа включает выполнение определенных заданий, каждое из которых имеет свою цену либо приносит удовольствие. «Работа» и «Рабство» различные вещи, хотя и имеют общий корень.
О самооценке и самоуважении мы поговорили, а теперь к более земным проблемам: что делать, если не оплачивают непосредственную работу, которой Вы занимаетесь в данной фирме? Прежде чем ответить, необходимо досконально знать всю проблематику ситуации, а они в свою очередь бывают разными.
Первый вариант: предприятие разорилось и признало себя банкротом. Здесь стоит поторопиться и вовремя заявить о своих правах. Если у фирмы было много ценного имущества, то при обращении на нее в суд, это имущество будет распродано третьим лицом и после погашения долгов по налогам деньги будут перечислены сотрудникам. Только чаще всего, если работодатель признает себя банкротом к судебному процессу он подходит без каких либо активов. Здесь остается надеяться только на возмещение со стороны государства. Таковое будет, но обладатели черной и серой зарплаты смогут рассчитывать только на ту сумму, которая прописана в бухгалтерской документации. При самой плохой раскладке МРОТ за каждый месяц своего труда Вы получите. Это все гарантирует ТКРФ в 130 статье «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
С разорившимся предприятием разобрались. Но зарплату удерживают не только фирмы-банкроты. Ссылаясь на кризис, некоторые малые и средние предприятия по нескольку месяцев «кормят завтраками» своих подчиненных. В ТКРФ существует статья №142»Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Она гласит о том, что в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение здесь: государственные организации, военное время, опасные производства. Мы в данном случае говорим о рядовой компании, которая по определенным причинам отказывается оплачивать работникам их труд. Таким образом если вам не платят более 15 дней с того момента как должны были, можете спокойно сидеть дома до тех пор пока не получите уже заработанное. Помимо этого существует уголовный Кодекс РФ, где в статье 145.2 прописана дополнительная ответственность работодателя в такой ситуации. Если зарплату или пособие не выплачивают свыше 2х месяцев, Вы имеете право обратиться за помощью к государственным структурам. А таких несколько: прокуратура, инспекция труда, налоговая инспекция и наконец, суд. Все они имеют различные полномочия и сферы влияния. Об этом далее поговорим подробно.
Самый стандартный вариант – обратиться в инспекцию труда. В Москве она одна, поэтому если Вы уже составили самостоятельно жалобу, можете смело отправлять ее заказным письмом с уведомлением по адресу: 115582, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. А дальше ждать ответа. При этом в жалобе должен быть указан фактический адрес организации и телефон. Второе в данном случае указать необходимо, но в деле это играет малую роль, поскольку в полномочиях инспекции труда есть возможность проверки лишь в офисе организации. И если работодателя по фактическому адресу нет, разыскать его инспекции труда будет сложно. Только если он сам ответит на звонок инспекторов, так сказать придет с повинной. На что рассчитывать сложно. Хотя инспекция может объединиться с Милицией, которая найдет нерадивого директора, и разговор с ним станет возможным. Если Вы не уверены в своей грамотности в вопросах составления жалоб, лучше приехать на консультацию, где те же инспектора помогут Вам ее составить. Консультации дают по другому адресу: Москва, Варшавское ш., д. 108, стр.1 (От метро Варшавская любым автобусом до остановки «Камелот». График работы здесь с 10:00 до 17:00 всю неделю кроме пятницы (10:00 – 16:30), и обед с часу до двух. Консультация абсолютно бесплатна, составленную жалобу оттуда же отправят на рассмотрение, ответят на любые вопросы. Только необходимо учесть, что обманутых много, и очереди там начинаются задолго до открытия. Лично видела женщину, которая занимала там с 7ми утра. Просто получить консультацию юристов можно бесплатно по телефону правового центра «Защита»: 959-89-40(41).
Второй защитник нарушенных трудовых прав со стороны государства – прокуратура. Обращаться необходимо в ту, к которой относится ваша организация. То есть юридический адрес фирмы должен находиться в ее ведении. Это можно легко выяснить по округам Москвы и в интернете найти телефон необходимой прокуратуры, выяснить точный адрес и график приема. В данном случае жалоба пишется в свободной форме на имя генерального прокурора. Можно все выяснить по телефону и отослать письмом с уведомлением по нужному адресу. Причем если Вы на фирме не единственный пострадавший человек, можно составить коллективную жалобу, что будет еще более эффективно. То же относится и к инспекции труда. У прокуратуры полномочий больше, нежели у инспекции. Работодателя будут искать не только по адресу фирмы, но и по телефону, даже личному, или адресу прописки директора. И если инспекция труда, принудив вернуть Вам деньги, ограничится штрафом, максимум лишением права предпринимательской деятельности, то прокуратура в особо тяжелых случаях может применить в качестве наказания лишение свободы до двух лет. Согласитесь, заставляет задуматься, перед тем как оставлять сотрудников без денег.
Если у фирмы появились долги перед сотрудниками, немудрено, что это не единственный долг и скорее всего, не все отчеты в налоговую соответствуют действительности. Если обратиться с жалобой в налоговую, которая обслуживает вашу организацию, руководителю будет проблематичнее закрыть фирму с долгами, если таковое есть у него в планах. А проверки с ее стороны заставят поторопиться с их возвратом. В налоговой этими вопросами занимается отдел камеральных проверок, а жалоба пишется в свободной форме на имя начальника ИФНС. Также можно выслать по почте, если известен точный почтовый адрес.
Обращение в суд часто советуют юристы в небольших, да и больших конторах, которые проводят консультации и берутся представлять Вас в суде. Так же там могут предложить Вам составить жалобы во все 3 инстанции, описанные выше, и лично их туда доставить, в случае если руководитель откажется подписаться под документом, который они Вам дадут на встречу с ним. Это уведомление, которое осведомит начальника о ваших планах и, расписываясь под ним, он обязуется выплатить Вам средства в указанный в нем срок. Соответственно, если выплата не осуществляется, жалобы попадают по назначению, а также изготавливается иск в суд.
Идея верна: если направить жалобы во все 3 инстанции директору действительно придется туго. Аннулировать фирму будет практически невозможно, бухгалтерская документация досконально перепроверена, и малейшие подозрения на подделку приведут к проблемам, плюс перспектива попасть под уголовную ответственность от лица прокуратуры. Перспектива вырисовывается вовсе нерадужная.
Если Вы хотите воспользоваться услугами этих юристов, это Ваш выбор, без адвоката в суде действительно сложно, особенно если в юриспруденции Ваши знания очень поверхностны. Однако практика показывает, что если дело доводится до суда, и даже Вы на 100% правы, деньги могут Вам так и не выплатить. Адвокаты обещают, что все их услуги будут прописаны в иске плюс моральный ущерб. Но дел таких очень много, больше 1000 за моральный ущерб при стандартной ситуации не присуждали. И его еще необходимо доказать, то есть должны быть доказательства тяжелых последствий для Вас или членов вашей семьи, вызванные действиями руководителя. Это справки из больниц, заключения психиатра и подобные документы. За испорченное настроение никто не заплатит. То, что еще необходимо знать - негласное правило судов: сам суд будет бесплатным, по трудовым спорам пошлин нет, но если Вы проигрываете, а такое часто бывает, то адвокатов обоих сторон оплачивать Вам. Ну, или наоборот, если Вам повезет, и выиграете Вы. Вот только, если выяснится, что работодатель банкрот и имущества нет, то все напрасно. Ко всему прочему суды иногда тянутся годами, а результат нулевой. Поэтому лучше решить проблему в досудебном порядке, будет потрачено меньше нервов, времени и денег. В конце концов, адвокату платить сейчас, а возврат он обещает потом, а обратились Вы к нему именно из-за того, что у Вас нет денег. Соответственно логичнее постараться решить все без вложений с Вашей стороны. Уведомить шефа Вы так жеможете лично в письменной форме, все бланки есть в интернете. Да и в «Защите» Вам подскажут, если чего не знаете или бесплатно составить помогут.
Вот наверное и все, что Вам необходимо знать по данной теме, а если какие-то вопросы остались, здесь же даны ссылки на государственные службы, дающие бесплатные консультации. Знайте свои права и отстаивайте их спокойно и уверенно, это лучшее оружие против несправедливости, нежели выяснение отношений с начальником и взаимные угрозы или бесплатное рабство. И всегда помните, что все мы люди, в том числе и Ваш руководитель, который отказывается платить. Во всех структурах Вам посоветуют договориться с начальником, и это действительно хороший совет, как выяснилось на личном опыте. Поскольку создав взаимно честные деловые отношения с работодателем, Вы получите от него больше, чем даже через судебные разбирательства. Не нужно всех любить, но взаимное уважение очень помогает.
Источник: rabotavia.ru
