Итак, составьте список всех ваших достижений. Какую пользу лично вы принесли для компании? Какую пользу вы планируете принести в дальнейшем? Почему компании следует вкладывать в вас больше денег? Как долго вы собираетесь работать на компанию? Были ли вы готовы на определенные жертвы во благо компании в прошлом и будете ли вы готовы на новые жертвы ради неё же в будущем? Да-да, это о работе в выходные дни и о сверхурочных часах. Заблаговременно сформулируйте и отработайте ответы на эти вопросы.
Проведите свой собственный анализ состояния компании, её активности и деятельности на рынке. Если финансовые дела у вашей организации не ахти, то беседу о повышении зарплаты придется отложить, даже если вы заслужили звание лучшего работника года. Если ваша компания уверенно держится на плаву и приносит заметную прибыль, то ваши шансы на повышение зарплаты существенно увеличиваются.
Для разговора с боссом обязательно выждите время и улучите подходящий момент. Бессмысленно идти к директору, если у него болит голова, у него плохое настроение или он только что вернулся с неудавшейся деловой встречи. Ловите момент, когда босс улыбается, шутит с подчиненными и охотно идет на контакт. Умейте находить нужное время и нужное место и старайтесь вести себя в подобной ситуации как можно естественней.
Не рассказывайте директору о ваших личных причинах, которые побудили вас задать ему вопрос о повышении зарплаты. Ваши должностные обязанности и профессиональная деятельность не должны быть увязаны с такими фактами как кредиты, крупные покупки, болезни или увольнения внутри вашей собственной семьи, помните, что это только ваши личные проблемы, не выносящиеся в офисную жизнь. Все, что вам нужно донести до сознания босса – это ваши заслуги и достижения в компании, а также ваши дальнейшие рабочие планы для её процветания. Ваш директор может быть очень сочувствующим и заботливым человеком, но в данном случае, его последнее веское слово будет зависеть только от двух составляющих: ваше выполнение работы и наличие денег в компании.
Не ведите себя так, словно руководство просто обязано поднять вам жалование. Тот факт, что нескольким сотрудникам в соседнем отделе подняли зарплату в прошлом месяце, абсолютно ничего не означает в применении к вашей ситуации. Ваши с боссом мнения в этом вопросе могут расходиться, иногда даже кардинально. И, наконец, будьте спокойны и уверены в себе. Убедите директора в том, что вы заслуживаете большей за рплаты, но жестко настаивать на этом полностью противопоказано.
А теперь, вооружившись всеми этими советами, смело направляйтесь к директору. И пусть вам повезет!
Источник: rabotavia.ru
