Кадры/Работа с персоналом - Менеджер по персоналу/HR-менеджер |
Регион: | Самарская область / Тольятти |
Раздел: | Кадры/Работа с персоналом / Менеджер по персоналу/HR-менеджер |
Название компании:
ООО "РИЦ Консультант Самара"
|
Адрес сайта:
http://www.consultsamara.ru
|
|
Заработная плата: |
18000
RUR
|
График работы: | Полный рабочий день |
Образование: | Высшее |
Опыт работы: | От года |
Пол: | Неважно |
Возраст: |
от
24
|
|
Описание деятельности компании:
ООО "РИЦ Консультант Самара"
Дополнительные требования к соискателю:
Компания "Консультант Самара" в связи с расширением штата приглашает на работу на конкурсной основе менеджера по персоналу.
Требования: ж. от 25 лет, законченное высшее образование, опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 2 лет, знание методов и технологий подбора,оценки и обучения персонала, позитивность, оперативность, гибкость мышления, умение объяснять информацию доступно, аналитический склад ума, уверенное владение ПК, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникативных навыков.
Мы предлагаем: трудоустройство по ТК РФ, стабильную выплату заработанной платы 2 раза в месяц, участие в корпоративных тренингах, мероприятиях, карьерный и профессиональный рост, работу в молодом, активном, профессиональном коллективе. Заработанная плата от 18000р. Для участия в конкурсе необходимо отправить резюме по адресу:TaranOV@063.all-co.ru, телефон контакта 22-33-000, 89277572946 Таран Ольга
Основные обязанности:
Подбор, отбор, оценка персонала, анализ рынка труда,СМИ, проведение собеседований, разработка мотивационных программ, программ адаптации персонала, проведение обучающих мероприятий по системе Консультант Плюс, проведение аттестаций;
|
E-mail:
Отправить сообщение
Отклик на Вакансию: Кадры/Работа с персоналом - Менеджер по персоналу/HR-менеджер |
|
Отклик на Вакансию: Кадры/Работа с персоналом - Менеджер по персоналу/HR-менеджер |
Ваше сообщение успешно отправлено. Ожидайте ответ.
|
|
Контактное лицо (Ф.И.О.): Таран Ольга Владимировна
|
Телефонный номер: 8(927)7572946,2 (846)223-
|
|
|
|