Новости » Уйти красиво… и с деньгами!

Компания-работодатель уже около трех месяцев не выплачивает сотрудникам заработную плату, и многие из них собираются по этой причине уволиться. Дополнительная сложность состоит в том, что оформление по ТК сотрудников, устроившихся в организацию за последние полгода, началось только сейчас, и то не всех. Есть ли у людей шанс получить при увольнении хоть какие-то деньги?

Статья 68 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя заключить трудовой договор с каждым принимаемым на работу сотрудником. При этом договор должен быть заключен в письменной форме, один из экземпляров которого передается работнику, а второй хранится у работодателя. Кроме этого, работодатель должен издать приказ о приеме на работу, который должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней с момента его издания (ст. 68 ТК РФ), а также вести трудовые книжки на всех работников, проработавших у работодателя более 5 дней (раздел 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69).

Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, не был издан соответствующий приказ и заполнена трудовая книжка, работник все же будет считаться принятым на работу со дня фактического допущения его к трудовой деятельности с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ) и имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме (ст. 21 ТК РФ).

В ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Если же работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то он будет нести материальную ответственность в виде обязанности выплатить вам и другим работникам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (равной 7,75 % с 1 июня) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В случае отказа вашего работодателя выплатить вам причитающиеся суммы и проценты за их задержку вы вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в суд общей юрисдикции с заявлением о принудительном возмещении причитающихся денежных средств (ст. 391 ТК РФ), даже если на момент обращения в суд вы уже уволитесь из компании. Доказательствами, подтверждающими реальные размеры оплаты труда, которые были оговорены при приеме на работу, могут служить показания свидетелей, в т.ч. работников, которым посчастливилось получить оформленный трудовой договор, различные документы (платежные ведомости на хотя бы на одну выплату реального размера оплаты, утвержденное в компании штатное расписание с сеткой зарплат, переписка по электронной почте с руководством на тему выплат и т.д.).

Кроме того, вы вправе подать в суд заявление о возмещении вам морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении ваших имущественных прав, таких как задержка выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Те сотрудники, которые продолжают работать в условиях задержки зарплаты, вправе приостановить работу на весь период до выплаты денег, если задержка в выплатах составляет более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме (срок приостановки работы не должен превышать срока задержки выплаты денег).

Для осуществления мер административного воздействия на работодателя вы можете направить в государственную инспекцию труда жалобу (в произвольной форме) о неправомерных действиях работодателя и нарушении трудовых прав вас и других работников (можно собрать подписи для подачи коллективной жалобы), а также подать заявление о восстановлении ваших нарушенных прав, т.е. выплате вам задолженности по зарплате (ст. 356 ТК РФ). По вашему запросу должна быть проведена проверка правомерности действий работодателя (путем проверки документов работодателя, в т.ч. ведомостей по выплате заработной платы, получения показаний работников и иных доказательств).
Таким образом, вы имеете возможность воздействовать на вашего работодателя как индивидуально, так и коллективно, и получить не только причитающуюся вам заработную плату, но и дополнительную компенсацию за нарушение ваших прав.

Ссылка на блог:
http://www.job.ru/seeker/career/blog/bloger/?cabl=569