Новости » Уйти без двухнедельной отработки

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Предупреждать работодателя необходимо для того, чтобы дать ему возможность подыскать нового сотрудника на место увольняющегося. Причем указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Данная статья определяет, что в некоторых случаях у работника есть возможность расторжения трудового договора по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.

Подобным случаем, во-первых, может быть увольнение сотрудника в связи с невозможностью продолжать работу в силу сложившихся обстоятельств, т.е. по уважительным причинам. К таким причинам относится, в частности, переезд в другую местность; перевод к месту жительства мужа или жены; болезнь, препятствующая продолжению работы; зачисление работника в образовательное учреждение; выход на пенсию и другие случаи (см. п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во-вторых, случай установленного (контролирующим органом или судом) нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового или коллективного договора. В обоих случаях трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

Также трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении на основании соглашения между работником и работодателем.
Соответственно, если уважительные причины расторжения трудового договора по вашей инициативе ранее установленного срока «отработки» отсутствуют, и ваш работодатель не совершал в отношении вас каких-либо нарушений закона, вы не можете уволиться раньше, чем через 2 недели.

Ссылка на блог:
http://www.job.ru/seeker/career/blog/bloger/?cabl=569