Новости » Поиск работы с переездом: к чему готовиться

В кардинальной смене карьеры, ещё и со сменой места жительства, много позитивных моментов, как и в любых других изменениях: новые возможности, знакомства, перспективы, старты. Но надевать розовые очки не стоит. Если принято решение о поиске работы с переездом, будьте готовы вот к чему.

Вас никто не ждет

Если вы едете пытать счастье в другой город, чтобы изменить свою жизнь, а не по приглашению на конкретную работу, будьте готовы, что вас никто не ждет. Даже если друзья и знакомые обещают помочь, поначалу будет точно трудно. Ярлык «понаехавших» обеспечен.

Высокая конкуренция

Особенно, если речь идёт о мегаполисе. То, что на вас работало в родном городе — имя, связи, знакомые, — в чужом городе этого не будет. Вам придется заново доказывать ваши навыки и участвовать в конкурсе на том рынке труда, который вам мало известен.

Если вы переезжаете с провинциального городка в крупный город, вы можете проигрывать местным на первом этапе, потому как они привыкли правильно себя позиционировать.

Зарплатные ожидания могут сразу не оправдаться 

На первом этапе зарплата может быть меньше, чем вы ожидаете. Но кандидаты в чужом городе растут быстрее, потому что мотивация сильнее. Поэтому разницу в зарплате отыгрывают в течение года.

Поиск работы после переезда или до него

Конечно, вы можете начинать искать работу до переезда, отправлять резюме и проходить собеседование с помощью мультимедийного найма. Но трудность в том, что не всегда рекрутер ищет лучшего кандидата. Иногда поиски останавливаются на первом соответствующем, когда вакансию нужно закрыть «на вчера». Ждать вашего переезда просто никто не будет.

Если вы внутренне готовы к переезду, накопите некоторую сумму денег, которая позволит вам прожить несколько месяцев до того, как вы найдете работу и получите первую зарплату. И с наличием материальной подстраховки пускайтесь в поиск.

Особенности подбора

Крупные города в плане рекрутинга работают в основном по западным методикам, в частности по принципу KPI (Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности). Мало написать в резюме должностные достижения в виде: «Работал там-то и делал то-то». Сейчас нужно детально и точно показывать, что в результате вашей деятельности изменилось в компании.

Например: «Поднял прибыль на столько, сформировал новые продукты, которые вот так повлияли на ценность, капитализацию и узнаваемость компании». В конечном счете все должно быть выражено в деньгах, и не только для продажников. 

Источник: www.work.ua