Новости » Что мешает работе по совместительству?

Я работаю бухгалтером и хотела устроиться по совместительству в свободное время вести бухгалтерию в маленькой фирме своих знакомых. Но мой работодатель возражает, считает, что из-за большой нагрузки я стану плохо работать по основному месту. Может ли он мне запрещать работать по совместительству? Какие установлены нормы такой работы?


Согласно ст. 60.1 ТК РФ, любой работник имеет право трудиться по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. Поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, трудовое законодательство устанавливает, что работник вправе работать по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Единственное ограничения в работе по совместительству установлено для руководителя организации, который может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ). Но для остальных категорий работников не могут быть установлены какие-либо ограничения в количестве работодателей.

Однако при работе по совместительству установлены определенные нормы рабочего времени работника. В частности, продолжительность рабочего времени совместителя в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, т.е. при нормальной продолжительности рабочего времени обычного работника (40 часов в неделю) по совместительству может работать не более 20 часов в неделю. Помимо этого, для работников по совместительству установлена максимальная продолжительность рабочего дня – не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Соответственно, ваш основной работодатель не вправе препятствовать вашей работе по совместительству у другого работодателя.

Ссылка на блог:
http://www.job.ru/seeker/career/blog/bloger/?cabl=569