Менеджер по кадрам,Кадры/Работа с персоналом,,Самарская область,

Название компании: ЗАО НПП Тэкникал консалтинг

Описание деятельности компании:

ЗАО Научно-производственное предприятие является производителем и поставщиком шумоизоляционных материалов и деталей на предприятия, выпускающие автомобили, специализируется на разработке мероприятий, направленных на снижение общего уровня шума и вибраций в транспортных средствах путем применения высокоэффективных шумопоглощающих и вибродемпфирующих материалов

Период работы: Январь 2002

Занимаемая должность: офис-менеджер

Обязанности, функции, достижения:

Работа с документами

входящая корреспонденция (письма, факсимильные сообщения, электронные письма).

По поручению руководителя составляла письма, запросы, другие документы, готовила и отправляла ответы авторам писем;

Телефонные переговоры

принимала звонки, определяла принадлежность, выполняла переадресацию.

Прием посетителей

организовывала переговоры посетителей с необходимыми специалистами или руководством
оказывала всяческое содействие посетителям в решении вопросов, с которыми они обращаются.

Название компании: ЗАО НПП Тэкникал консалтинг

Описание деятельности компании:

Период работы: Июнь 2005

Занимаемая должность: менеджер по кадрам

Обязанности, функции, достижения:

1. Определение потребности в персонале

- Выявление потребности в персонале и определение требований к кандидату.

- Привлечение кандидатов на должность (обзор внешних и внутренних ресурсов, целевое размещение о наборе).

- Отбор кандидатов (проведение собеседований, тестирование, анализ документов, оценка соответствия возможностей кандидата требованиям должности, принятие решения).

2. Организация обучения персонала

- Формирование плана обучения персонала на год в соответствии с потребностями предприятия, контроль его выполнения.

- Взаимодействие с обучающими организациями.

3. Работа с документами

- Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

- Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам.

- Формирование личных дел работников, с внесением в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

- Заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работникам.

- Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

4. Консультации работников по вопросам трудового законодательства.

5. Проведение мероприятий по сокращению численности штата.

6. Организация корпоративных мероприятий

Фамилия:	Кремер
Имя:	Ольга
Отчество:	Олеговна