С мая 2007 года по н.вр. ООО "...." (Крупнейший страховой холдинг)
Должность:Менеджер по персоналу
Функционал:
1. Поиск и подбор персонала на вакантные должности компании, в т.ч на топ-позиции;
2. Взаимодействие с центрами занятости, СМИ и т.д.
3. Организация и проведение собеседований с кандидатами и согласование с руководством;
4. Мониторинг рынка труда;
5. Разработка и проведение адаптационных семинаров, круглых столов, презентаций для новых сотрудников,
6. Активное участие в различных кадровых проектах компании.
7. Взаимодействие со структурными подразделениями компании, выявление потребности в персонале
8. Заключение договоров с ВУЗами и колледжами на прохождение производственной практики студентов в Самарском филиале компании, написание характеристик.
9. Проведение оценки и аттестации сотрудников по филиалу.
10. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение), оформление больничных листов, оформление отпусков, ведение личных дел и Т- 2 и т.д. Подготовка полисов ОМС и ДМС на работников филиала.
11. Активное взаимодействие с государственным и негосударственным пенсионным фондом, ведение табельного учета по филиалу, статистическая отчетность.
12.Разработка и внедрение должностных инструкци
13. Поддержание корпоративной культуры.
14. Участие в планировании карьеры сотрудников
15. Анализ и предоставление любого рода кадровой отчетности

Самара
Самарский государственный университет ( 2002 - 2007)
факультет: Психология
кафедра: Психология
форма обучения: Дневная
Выпускник (специалист)
Дополнительное Курсы повышения квалификации по кадровому менеджменту: кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
Курсы изучения иностранных языков:Английский, французский.

Профессиональные навыки:
1. Профильное обучение и опыт работы в сфере HR позволяет с высокой эффективностью подбирать, адаптировать и развивать сотрудников, работающих в продажах.
2. Опыт работы в крупной федеральной компании с большим штатом дал навыки создания систем мотивации и управления персоналом, а также понимание проблем, стоящих перед крупными организациями.
3.Отличное знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства, методов и методик подбора и оценки персонала, разработка и внедрение адаптационных семинаров и программ.


Дополнительные сведения:
Знание ПК на уровне уверенного пользователя, практическое владение программами Босс-Кадровик, 1С: Управление персоналом и зарплата 8, факс, Гарант